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　　2025年3月27日，人资部党支部组织召开2024年度组织生活会。公司党委副书记、总经理怀文明以普通党员身份参加组织生活会，开展批评与自我批评。党群部主任马维贤到会督导。人资部党支部书记郭远帆主持会议，党支部全体党员参加会议。

　　会上，郭远帆通报上年度党支部组织生活会整改落实情况和本次组织生活会征求意见情况，代表人资部党支部作对照检查并作个人对照检查，检视剖析存在的差距和不足，明确努力方向和整改措施。随后，支部委员和全体党员逐一进行个人对照检查，并相互提出批评意见。  

　　怀文明认真听取发言，提出四点期望。一是加强学习，做专业化能力提升的先行者。要结合部门实际，制定专业能力提升计划，不断提升自身的专业素养、专业方法、专业能力。二是主动担当，做解决疑难复杂问题的承担者。面对新形势新要求，要围绕人才培养、薪酬分配、考核激励，提出工作思路和解决方案，为公司党委科学决策提供可靠依据。三是大胆创新，做公司高质量发展的推动者。要聚焦主责主业，引入前沿理念与创新模式，在专业化能力提升、人才队伍和专家体系建设等方面大胆探索，以一流的专业能力驱动公司高质量发展。四是改进作风，做和谐企业建设的示范者。要强化工作纪律，转变工作作风，努力营造良好的工作氛围，展现积极向上、昂扬奋斗的精神风貌。 

　　马维贤对本次组织生活会进行点评，并就做好后续工作提出四点建议。 一是坚持政治统领，坚决做到两个维护。要持续在强化理论武装上下功夫，引导党员干部真正做到学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想。二是坚持问题导向，抓实检视整改。要压紧压实责任，落实整改措施，形成长效机制，注重整改的协同性和系统性。三是坚持全面从严治党，营造良好政治生态。要切实加强廉洁风险防控，严守道德底线和纪律红线，建立常态化纪律教育机制，涵养浩然正气。四是坚持实干担当，推动高质量发展。要立足自身职责定位，聚焦主责主业，提升专业能力，加强专业化人才队伍建设。 

　　郭远帆代表人资部党支部作表态发言。一是全面落实整改。制定整改行动项和任务清单，注重长效机制的建立，改进工作作风，确保整改实效，增强战斗力。二是提升专业能力。落实公司“专业化能力提升年”部署要求，围绕中心、服务大局，在人才培养、机构改革、考核激励和队伍建设等方面探索创新，积极发挥作用。三是加强自身建设。党员干部要主动担当作为，做到公道正派、履职尽责，加强组工干部队伍建设，打造过硬组工干部队伍，展现组工干部的良好风貌，助力公司高质量发展。 

　　组织生活会后，人资部召开支部党员大会，启动部署深入贯彻中央八项规定精神学习教育。全体党员认真学习中央党的建设工作领导小组会议精神和《中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》，落实集团公司党组和中国电能党委关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的部署要求，重点领学中央八项规定及其实施细则精神核心内容。会议强调，此次学习教育是党中央深化巩固主题教育和党纪学习教育成果，推进全面从严治党的重要举措，要求全体党员将学习教育作为锤炼党性、服务群众、转变作风、推动公司高质量发展的重要抓手和有力举措。