(部门召开会议商讨远程异地评标注意事项)

　　在疫情防控期间，综产部加强部门管理，聚焦重点业务，在管理方面创新成立干部包保机制，在业务方面，设立不同小组力保公司已定目标全实现；同时研判政策，主动作为，以“超前领先一公里”理念谋划好全年工作，研判疫情对后续煤炭、铝业、氢能和储能等市场的影响，为公司“十四五”规划的编制工作建言献策。综产部在全力抓好当前疫情防控工作的同时，科学组织复工复产工作，坚定全年目标不变、各项任务不减，展现在本次疫情“大考”中的政治担当。

　　加强部门管理，聚焦重点业务

　　新型冠状病毒疫情爆发以来，部门按照公司疫情防控工作领导小组的要求迅速行动起来，全面动员，积极做好疫情监测、排查和预警工作，加强疫情期间部门各项管理，积极为复工复产做好必要的准备。

　　在管理方面：部门建立了干部包保机制，采取网格化管理模式，每位领导负责好几位员工，负责帮带传，做到信息宣传到位、健康情况监督到位、学习成效考核到位，坚持“一个都不能少”的原则，确保每一个员工每天的健康信息准确真实，居家工作学习效果显著。

(宁东可再生能源制氢项目招标 首次会议)

　　在业务方面,考虑到疫情对各单位的影响，部门及时设立营业收入回款管理小组，重点加强对以往中标费清理和阴极钢棒配送资金收付工作，在争取完成第一季度利润目标任务的同时避免出现“两金”压降问题；设立招评标管理小组，重点协调并服务好各二级单位在疫情期间的远程异地招评标工作，现已保质保量完成了宁东可再生能源制氢项目相关招标采购工作，该项目是集团内第一个利用清洁能源进行电解水制氢的项目，该项目顺利完成对集团氢能产业的发展具有较好的示范意义。同时部门的阴极钢棒集中供货业务正在通过远程方式进行现场验收、结算等工作，为疫情期间部门的业务工作能顺利继续开展创新了工作模式；设立专业知识提升学习小组，重点根据集团公司党组、公司党委对于疫情防控工作相关要求，结合公司《深化“奋斗三年，赢得未来”专题实践活动之“学习提升活动”（2019-2020年）实施方案》相关精神，为进一步加强干部人才队伍建设，不断提升全员的综合素质和业务技能，打造学习型企业，助推集团公司“2035一流战略”落地落实，结合《综产部2020年度培训计划》制订了干部员工业务能力提升线上学习培训方案。

　　部门将坚持聚焦重点，精准发力，努力取得实效。持续把握疫情防控形势，以更坚定的信心、更顽强的意志、更果断的措施，紧紧依靠全体部门职工，确保集团公司疫情防控工作实现“三个零”目标，为安全有序复工复产，打好扎实的基础，不获全胜决不收兵。

　　研判政策，主动作为，以“超前领先一公里”理念谋划好全年工作

　　部门认真分析经营业务所涉煤炭、铝业、氢能和储能等行业的形势，主动研究国家发改委、集团公司以及各级政府为打赢新冠疫情阻击战出台的系列政策，研判疫情对后续煤炭、铝业、氢能和储能等市场的影响，理清工作思路，为公司经营发展制定出合理化的建议和切实可行的措施，为推动公司“十四五”规划的编制工作建言献策。

　　同时在疫情对经济发展带来不利影响的当下，部门总经理吕剑淮带领全员树立“政策不是等来的”意识，认清“危中有机”辩证关系，高度关注疫情和疫后市场恢复性增长和稳产稳收工作形势，加强与行业协会和相关单位的沟通，找出共性问题，及时向公司反映，争取开拓更大的外部市场。做到超前布局，先行“一公里”，为公司后疫情时期业务发展占得先机打下坚实基础。

　　在大疫当前，部门总经理要求部门在各业务开展中更要加大降本节支、提质增效的工作力度，在开源与节流两个方面做足工作。按照“一会一策”原则，制定工作方案，明确目标、细化措施、建立机制、落实责任。做好“过紧日子”的思想，合理压缩各项成本费用，积极开展远程评标，大力提升工作质量和管理效益；运用好集团采购管理系统，充分依靠部门员工以最大的努力冲抵疫情造成的损失。

　　综产部将集中力量组织开展工作，为公司夺取“两个一定要”的双胜利营造良好的氛围，凝聚起同心同德、攻克时艰的强大正能量。进一步严控工作纪律，提高工作质量，毫不放松地把疫情防控、复工复产以及其他方面工作抓紧抓实抓细抓落地。